Avaliações/Laudos Psicológicos
Apenas análise de Curriculun e entrevistas não são suficientes para avaliar se o candidato é apto ao cargo ou não.
A avaliação psicológica é um processo pelo qual, através da utilização de métodos e técnicas realizados por psicólogos habilitados, são avaliados os diversos processos psicológicos que compõem o indivíduo, objetivando diagnosticar e prognosticar as condições de ajustamento e desempenho da pessoa a um cargo ou a uma atividade profissional.
Utilizadas em colaboradores de diversos setores e segmentos da empresa, ou em candidatos a vagas disponíveis, é um instrumento que se aplica a qualquer indivíduo, independente de idade, cargo ou escolaridade.
Com um laudo psicológico, a empresa poderá obter melhores resultados em situações como:
- Seleção de pessoal/Admissões
- Avaliação Psicológica para Concursos e Recursos
- Promoções/transferência de cargos
- Profissionais que exerçam funções de risco como segurança/vigilância, operadores de empilhadeiras.
- Profissionais que apresentaram alterações no desempenho profissional
- Análise de perfil visando planejamento de carreira
- Aposentadorias/demissões/Afastamento do trabalho
- Avaliações para pilotos ou comissários. Seguindo os parâmetros da ANAC.
- Atestado Psicossocial: colaboradores que trabalhem em áreas de confinamento ou altura seguindo as normas da NR35 e NR33.
- Pedido de atestado psicológico / Sanidade Mental.
Os benefícios das avaliações são muitos:
- Eficácia na adequação do indivíduo ao cargo pretendido
- Redução de acidente de trabalho;
- Queda de absenteísmo;
- Diminuição de rotatividade de profissionais;
- Qualidade de vida no trabalho;
- Tomada de decisões adequadas e apropriadas;
- Segurança e harmonia no ambiente profissional
- Desempenho e maior produtividade dos colaboradores
- Funcionários motivados
Levando sempre em conta a necessidade de cada cliente, nesse processo podemos avaliar aspectos como: personalidade, inteligência, memória, atenção, estabilidade emocional (agressividade, impulsividade, depressão, ansiedade), resiliência, raciocínio, fluência verbal, bem como visamos identificar o potencial, competências e capacidade de adequação no contexto profissional.
O trabalho compreende em entrevistas e aplicações de testes rigorosamente selecionados e todos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, adequados ao perfil de cargo e funções exercidas.Temos profissionais capacitados em aplicar e corrigir testes como: Quati, Palográfico, HTP, Wisk, G-38, TEDIF, NEO-PI, CPS, TEPIC entre outros.
O trabalho é finalizado com um laudo qualitativo do perfil psicológico do colaborador e caso solicitado pela empresa, terá um parecer se o candidato/funcionário está apto ou não a exercer a função. Vale ressaltar que em todas as situações, somente o psicólogo está habilitado por lei a exercer essa função e que o sigilo profissional garante a integridade do indivíduo. Esse trabalho possui tempo determinado para sua execução e pode ser realizado individualmente ou em grupo, dentro do espaço da empresa ou na Clínica Equilybra.
Temos uma equipe de profissionais capacitados para executar esse trabalho com excelência de qualidade.
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